劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5397号

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原审审理中，对于熊建捷2014年4月1日至8日的工资数额，熊建捷与斯坦福公司均未提供证据证明，现双方一致认可熊建捷在斯坦福公司工作期间的平均工资为4828元，故原审法院确定熊建捷2014年4月1日至8日的工资数额为1331.86元（4828÷21.75×6）。2、斯坦福公司应否支付熊建捷未签书面劳动合同双倍工资差额。熊建捷主张自2013年8月19日进入斯坦福公司至2014年4月8日双方劳动关系解除，斯坦福公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付其2013年9月19日至2014年4月8日期间的双倍工资差额33717元。并提交了其2013年8月至2014年3月期间的工资条、牡丹卡账户历史清单各一份，证明该期间其应发工资及实发工资数额。斯坦福公司对熊建捷2013年8月至2014年3月期间的工资条、牡丹卡账户历史清单的真实性及发放数额没有异议，但主张其与熊建捷签订的《新进员工入职须知》从内容来看约定了工作时间、休息休假、入职培训及工作危害。该须知名为须知，实质

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原审审理中，对于熊建捷2014年4月1日至8日的工资数额，熊建捷与斯坦福公司均未提供证据证明，现双方一致认可熊建捷在斯坦福公司工作期间的平均工资为4828元，故原审法院确定熊建捷2014年4月1日至8日的工资数额为1331.86元（4828÷21.75×6）。2、斯坦福公司应否支付熊建捷未签书面劳动合同双倍工资差额。熊建捷主张自2013年8月19日进入斯坦福公司至2014年4月8日双方劳动关系解除，斯坦福公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付其2013年9月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5397号上诉人（原审被告、原审原告）南京斯坦福机械有限公司，住所地江苏省南京市江宁区横溪街道陶吴工业集中区。法定代表人吕建，该公司总经理。委托代理人吕美丽。委托代理人聂瑾，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）熊建捷，男，汉族，1956年10月24日生。委托代理人侯世太，江苏宁通律师事务所律师。上诉人南京斯坦福机……