工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁02民终6251号

济宁汇思公司提供的劳动合同，宿华廷予以认可，对该劳动合同，予以采信。依据该劳动合同，宿华廷与济宁汇思公司签订了期限自2015年6月1日至2017年5月31日止的劳动合同。环隆公司称宿华廷自2015年6月1日由济宁汇思公司派遣至其公司工作，一直工作到2015年9月3日发生工伤之时，结合济宁汇思公司提供的劳务派遣协议及庭审笔录，可以认定宿华廷自2015年6月1日起由济宁汇思公司劳务派遣至环隆公司工作，直至2015年9月3日其工作时发生工伤事故停止工作。根据《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，因济宁汇思公司已经为宿华廷交纳了工伤保险费，宿华廷主张的医疗费、复查费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，应当由工伤保险基金支付，法院不作处理。环隆公司提供的申请人处签有“吴学美、宿华廷”字样、其他内容均为打印的辞职申请书，宿华廷不认可，环隆公司也未在法院指定的期限内申请笔迹鉴定，对此不予认定。宿华廷提供的离职书及工伤保险关系终止协议书，能够确认其是因个人原因提出离职，此后济宁汇思公司为其办理了解除劳动合同手续，其要求济宁汇思公司、环隆公

济宁汇思公司提供的劳动合同，宿华廷予以认可，对该劳动合同，予以采信。依据该劳动合同，宿华廷与济宁汇思公司签订了期限自2015年6月1日至2017年5月31日止的劳动合同。环隆公司称宿华廷自2015年6月1日由济宁汇思公司派遣至其公司工作，一直工作到2015年9月3日发生工伤之时，结合济宁汇思公司提供的劳务派遣协议及庭审笔录，可以认定宿华廷自2015年6月1日起由济宁汇思公司劳务派遣至环隆公司工作，直至2015年9月3日其工作时发生工伤事故停止工作。根据《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，因济宁汇思公司已经为宿华廷交纳了工伤保险费，宿华廷主张的医疗费、复查费、住院伙食补助费、食宿

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6251号上诉人（原审原告）：济宁汇思前程人力资源有限公司。法定代表人：魏普照，总经理。委托诉讼代理人：吴兵。上诉人（原审被告）：青岛环隆铸造有限公司。法定代表人：于星友，总经理。委托诉讼代理人：王艳艳，山东向真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿华廷。委托诉讼代理人：于小蕾。原审被告：青岛汇思前程智联人力资源有限公司。法定代表人……