提供劳务者受害责任纠纷 （2019）豫16民终4492号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，洛阳合顺建工认可谢庆忠是其雇佣的工人，谢庆忠作为雇员，洛阳合顺建工作为雇主，双方雇佣关系明确。谢庆忠作为雇员在从事雇佣活动中受伤，洛阳合顺建工作为谢庆忠的雇主，应当承担赔偿责任。因洛阳合顺建工未提交证据证明谢庆忠在从事劳务中存在故意或者重大过失，故谢庆忠的损失应由洛阳合顺建工承担。谢庆忠的赔偿项目及数额为：1、鉴定检查费241.5元，有医疗费票据为证，法院予以认定。2、误工费，参照2018年度安徽省建筑业收入每年60785元的标准计算，计算至原告定残前一天共计231天，60785元÷365天×231天＝38469元。3、护理费11730元（按2018年度安徽省居民服务业收入每年45070元的标准计算，45070元÷365天×95天＝11730元）。4、营养费1900元，每天20元的标准计算，住院35天、医嘱休息2个月计。5、住院伙食补助费1750元（参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助每天50元的标准，住院35天

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，洛阳合顺建工认可谢庆忠是其雇佣的工人，谢庆忠作为雇员，洛阳合顺建工作为雇主，双方雇佣关系明确。谢庆忠作为雇员在从事雇佣活动中受伤，洛阳合顺建工作为谢庆忠的雇主，应当承担赔偿责任。因洛阳合顺建工未提交证据证明谢庆忠在从事劳务中存在故意或者重大过失，故谢庆忠的损失应由洛阳合顺建工承担。谢庆忠的赔偿项目及数额为：1、鉴定检查费241.5元，有医疗费票据为证，法院予以认定。2、误工费，参照2018年度安徽省建筑业收入每年60785元的

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫16民终4492号上诉人（原审被告）：洛阳合顺建筑工程有限公司。住所地：洛阳市伊川县城关镇鹤鸣西路。统一社会信用代码91410329MA3X8YG94T。法定代表人：任高峰，董事长。委托诉讼代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑俊坡，男，1974年9月11日出生，汉族，公司员工，住河南省伊川县。系公司员工。委托诉讼代理人：……