申请撤销仲裁裁决 （2019）闽02民特337号

一、关于众创公司扣罚赖海东两天工资是否合法的问题。用人单位制定的规章制度应当合法。众创公司《众创指购员工手册》规定旷工一天除扣发当日工资外还扣罚两天工资。其中扣罚两天工资的规定，所扣工资系劳动者付出劳动依法本应获得的劳动报酬，用人单位予以扣除，实际上具有行政处罚性质，而行政处罚只有法律授权的机关才能享有，企业无权对劳动者进行行政处罚。因此，仲裁裁决众创公司向赖海东支付被扣罚的工资并无不当。 二、关于2019年5月业绩奖金的问题。 众创公司主张，按规定只有在赖海东总体的月度销售额指标完成且众创公司净利润达4%（含）以上的情况下，才发放相应的浮动业绩奖金。2019年5月，众创公司项目遇到困难，遭受重大经济损失，其销售净利润为0，并未达到销售总指标，赖海东要求支付1000元奖金，不符合公司政策。仲裁裁决认定，因众创公司举证不足以证明净利润为0，众创公司应承担举证不能的不得后果，从而认定众创公司应当支付2019年5月业绩奖金。而赖海东主张，众创公司在7月份有发放双倍奖金，也就是有实际发放2019年5月业绩奖金。分歧的焦点在于该月众创公司净利润是否为0、是否达到指标及该月业绩奖是否有实际发放。该

一、关于众创公司扣罚赖海东两天工资是否合法的问题。用人单位制定的规章制度应当合法。众创公司《众创指购员工手册》规定旷工一天除扣发当日工资外还扣罚两天工资。其中扣罚两天工资的规定，所扣工资系劳动者付出劳动依法本应获得的劳动报酬，用人单位予以扣除，实际上具有行政处罚性质，而行政处罚只有法律授权的机关才能享有，企业无权对劳动者进行行政处罚。因此，仲裁裁决众创公司向赖海东支付被扣罚的工资并无不当。 二、关于2019年5月业绩奖金的问题。 众创公司主张，按规定只有在赖海东总体的月度销售额指标完成且众创公司净利润达4%（含）以上的情况下，才发放相应的浮动业绩奖金。2019年5月，众创公司项目遇到困难，遭受

福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽02民特337号 申请人：厦门众创指购科技股份有限公司，住所地厦门市软件园望海路19号之一601单元。 法定代表人：石树元，董事长。 委托诉讼代理人：廖斌盛，福建东方格致律师事务所律师。 被申请人：赖海东，男，1987年7月7日出生，汉族，住厦门市思明区。 申请人厦门众创指购科技股份有限公司（以下简称众创公司）与被申请人赖海东申请撤销劳动……