确认劳动关系纠纷 （2015）三民终字第01310号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐忠义称其于2011年6月至2014年2月期间在灵宝波伟公司工作，自2014年2月之后离开灵宝波伟公司，其向劳动仲裁部门申请确认其与灵宝波伟公司存在劳动关系的时效期间，应为2014年2月起至2015年2月止，唐忠义未在该时效期间内申请仲裁，且其未提交证据证明其存在时效中断或者中止的情形。唐忠义主张其向仲裁机构确认劳动关系并未超过仲裁时效的上诉理由不能成立。关于唐忠义与灵宝波伟公司之间是否存在劳动关系问题。唐忠义在一审时提交了两个入坑证、职业病诊断证明书，但入坑证未加盖灵宝波伟公司印章，灵宝波伟公司对该证不予认可，灵宝波伟公司提交的2012年以来的入坑登记名单中均没有唐忠义，唐忠义未能举出充分证据证明唐忠义于2011年6月至2014年2月期间在灵宝波伟公司工作。唐忠义提交的职业病诊断证明书载明的患者为“唐中义”而非“唐忠义”，灵宝波伟公司对该职业病诊断证明书不予认可。唐忠义关于其与灵宝波伟公司于2011年6月至今存在劳动关系的上诉理由
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐忠义称其于2011年6月至2014年2月期间在灵宝波伟公司工作，自2014年2月之后离开灵宝波伟公司，其向劳动仲裁部门申请确认其与灵宝波伟公司存在劳动关系的时效期间，应为2014年2月起至2015年2月止，唐忠义未在该时效期间内申请仲裁，且其未提交证据证明其存在时效中断或者中止的情形。唐忠义主张其向仲裁机构确认劳动关系并未超过仲裁时效的上诉理由不能成立。关于唐忠义与灵宝波伟公司之间是否存在劳动关系问题。唐忠义在一审时提交了两个入坑证、职业
正文（节选）
河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01310号上诉人（原审原告）唐忠义，住陕西省镇安县。委托代理人委托代理人张士谦、樊中慧，河北厚正律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）灵宝市波伟实业有限责任公司。住所河南省灵宝市。法定代表人赵焕波，该公司经理。委托代理人马志强，河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人唐忠义因与被上诉人灵宝市波伟实业有限……