劳动争议 （2014）邯市民二终字第1000号

关于支付曹文斌停工留薪期工资及赔偿金的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，在曹文斌遭受工伤后，其所在单位邯郸市第三棉纺织有限公司应及时支付工伤职工停工留薪期工资，因此参考曹文斌九级伤残情况，酌情确定曹文斌工伤工资为7740元（860元×9个月）。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，曹文斌请求邯郸市第三棉纺织有限公司按25%的标准加付赔偿金1935元（7740元×25%）未超过法律规定，本院予以支持。关于未及时支付工伤

关于支付曹文斌停工留薪期工资及赔偿金的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，在曹文斌遭受工伤后，其所在单位邯郸市第三棉纺织有限公司应及时支付工伤职工停工留薪期工

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第1000号上诉人（原审原告）曹文斌。被上诉人（原审被告）邯郸市第三棉纺织有限公司，住所地邯郸市联纺路20号。诉讼代表人张路林，系该公司破产清算组组长。委托代理人李新军，该公司破产清算组工作人员。委托代理人李志梅，该公司破产清算组工作人员。上诉人曹文斌因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2011）丛民初字第409号民……