提供劳务者受害责任纠纷 （2020）湘12民终2315号

该案为提供劳务者受害责任纠纷。米久温接受侯文祥、候长飞的雇请从事电扶梯移位工作，由侯文祥、候长飞向其发放劳务报酬，双方形成了劳务关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。依照上述司法解释的规定，米久温在从事劳务过程中遭受人身伤害，其雇主侯文祥、候长飞应该承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。依照上述法律规定，米久温系在进行电扶梯移位作业后，在收捡工具的过程中未尽到足够的安全注意义务，自身存在重大的过错，可以减轻侯文祥、候长飞的赔偿责任。怀奥机电公司作为定作人，将电扶梯吊装承揽给侯文祥时，应当严格考察其承揽的作业能力、安全保障措施等，并尽到监督义务，尽量避免事故发生，且怀奥机电公司授权侯文祥负责有关电扶梯吊装及一切方案工作，米久温从事的电扶梯移位工作应属于电扶梯吊装的后续

该案为提供劳务者受害责任纠纷。米久温接受侯文祥、候长飞的雇请从事电扶梯移位工作，由侯文祥、候长飞向其发放劳务报酬，双方形成了劳务关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。依照上述司法解释的规定，米久温在从事劳务过程中遭受人身伤害，其雇主侯文祥、候长飞应该承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终2315号上诉人(原审原告)：米久温，男，汉族，1966年5月27日出生，住址湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：舒文华（特别授权），湖南五溪律师事务所律师。上诉人(原审被告)：侯文祥，男，汉族，1951年6月7日出生，住址湖南省怀化市鹤城区。上诉人（原审被告）：候长飞，男，汉族，1975年12月22日出生，住址湖南省中方县。以上二上……