工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0036号

左志平进入嘉福公司工作，依法建立了劳动关系，嘉福公司依法为左志平缴纳了社会保险，在劳动合同期间，左志平在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。嘉福公司依法应当支付左志平的治疗医药费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费等。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由嘉福公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由嘉福公司承担，故嘉福公司依法应当支付左志平一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工

左志平进入嘉福公司工作，依法建立了劳动关系，嘉福公司依法为左志平缴纳了社会保险，在劳动合同期间，左志平在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。嘉福公司依法应当支付左志平的治疗医药费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费等。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0036号上诉人（原审原告）昆山市嘉福机电设备工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐中路401号第三层071室。法定代表人俞小明，该公司总经理。委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左志平。委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山市嘉福机电设备工程有限公司（简称嘉福公司）因工伤保险待遇……