（2017）鲁02行终378号

本案争议焦点是被告作出的被诉工伤认定决定书是否应予撤销。《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。根据被告提供的证据及其查明的事实结合庭审质证可以认定第三人是原告处职工，由于工作原因受到伤害，因此，被告对第三人发生的伤害认定为工伤并无不当，原告请求撤销，依法不予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条规定“人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。”虽然被告在作出具体行政行为时所依据的裁决书没有发生法律效力，但本案在中止后的恢复审理中根据一审、二审法院的判决能够确定原告与第三人自2014年9月至2015年2月存在劳动关系，故此原告称第三人不是其职工的主张与事实不符，原告请求撤销被告作出的青胶人社伤认决字【2015】第JZ001071号《认定工伤决定书》，缺乏证据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告青岛佳伟木业有限公司的诉讼请求。案件受理费5

本案争议焦点是被告作出的被诉工伤认定决定书是否应予撤销。《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。根据被告提供的证据及其查明的事实结合庭审质证可以认定第三人是原告处职工，由于工作原因受到伤害，因此，被告对第三人发生的伤害认定为工伤并无不当，原告请求撤销，依法不予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条规定“人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。”虽然被告在作出具体行政行为时所依据的裁决书没有发生法

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终378号上诉人（原审原告）青岛佳伟木业有限公司。法定代表人刘伟，该公司经理。委托代理人于志刚，胶州市昌恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）胶州市人力资源和社会保障局。法定代表人张险峰，该局局长。委托代理人徐伟，该局工作人员。原审第三人贾福成。委托代理人雷森，山东海金州律师事务所律师。上诉人青岛佳伟木业有限公司因诉被上诉人胶州市……