劳动争议 （2016）鲁03民终3002号

用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。本案中，周村实验学校与张某的《学校食堂用工协议》明确约定了工作的录用条件、工作岗位、工作内容、工资标准、工作纪律、违约责任等内容，其内容包含了劳动合同的主要条款，目的是规范双方的权利和义务，应认定为劳动合同。双方对于《学校食堂用工协议》的签订时间陈述不一致，张萍主张该用工协议签订于2015年12月29日，且申请的证人刘某所作证言与张萍的陈述相互印证，形成证据链条，对张萍该项主张，予以采信。周村实验学校作为用工单位，其提供的《学校食堂用工协议》中签订的协议期限“自2015年7月1日起2016年1月31日止”，与庭审中双方均认可的实际用工时间“2015年9月1日”不一致，且《学校食堂用工协议》中的协议期限及落款时间均系由周村实验学校工作人员在李萍签名前填写，此举有悖常理。周村实验学校未能提供证据排除《学校食堂用工协议》系于2015年12月29日补签，应当承担举证不能的法律后果。张萍自2015年9月1日至周村实验学校工作，周村实验学校应当在一个月内与张某书面劳动合同，但直至2015年12月29日才与张某书面劳动合同，应承担延迟签订书面劳动合同

用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。本案中，周村实验学校与张某的《学校食堂用工协议》明确约定了工作的录用条件、工作岗位、工作内容、工资标准、工作纪律、违约责任等内容，其内容包含了劳动合同的主要条款，目的是规范双方的权利和义务，应认定为劳动合同。双方对于《学校食堂用工协议》的签订时间陈述不一致，张萍主张该用工协议签订于2015年12月29日，且申请的证人刘某所作证言与张萍的陈述相互印证，形成证据链条，对张萍该项主张，予以采信。周村实验学校作为用工单位，其提供的《学校食堂用工协议》中签订的协议期限“自2015年7月1日起2016年1月31日止”，与庭审中双方均认可的实际用工时间“20

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终3002号上诉人（原审原告）：淄博市周村区实验学校。住所地：山东省淄博市周村区太平南街**号。法定代表人：郭明，校长。委托诉讼代理人：石艳飞，山东齐嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李萍。委托诉讼代理人：刘刚，山东博睿（淄博）律师事务所律师。上诉人淄博市周村区实验学校（以下简称“周村实验学校”）因与被上诉人李萍劳动争议一案，不服……