劳动争议 （2015）鄂随州中民一终字第00082号

该承诺书没有“公司法定代表人及其他经授权的公司代表签字确认”，并且认为“被告无法确认该证据的真实性和合法性”，该认定完全本末倒置。公章是具有法律效力的印鉴，且作为上诉人提交的证据，欧雅公司在没有提出反证的情况下，应当予以采信；3、对于胡均洲手写的证明，因胡均洲作为被上诉人的法定代表人，其手写的证明代表公司行为；4、一审法院以上诉人“超额报销差旅费等相关费用给用人单位造成经济损失”为由认定解除劳动合同理由正当，属强词夺理。综上所述，请求二审法院依法查明事实，撤销原审判决，并改判被上诉人支付上诉人：1、工资提成263000元；2、未签订书面劳动合同双倍工资142538元；3、违法解除劳动合同赔偿金33900元；4、为上诉人交纳社会保险；5、一、二审诉讼费由被上诉人负担。被上诉人欧雅公司答辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚，判决完全正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。二审答辩期间，上诉人康小红申请证人余某出庭作证，并提交了理由及依据，本院审核后予以准许。余某庭审陈述的主要内容：康小红与胡均洲是2011年4月经我介绍认识，胡均洲招聘康小红做业务员，当时提出工资每月2000元，胡均洲让康

该承诺书没有“公司法定代表人及其他经授权的公司代表签字确认”，并且认为“被告无法确认该证据的真实性和合法性”，该认定完全本末倒置。公章是具有法律效力的印鉴，且作为上诉人提交的证据，欧雅公司在没有提出反证的情况下，应当予以采信；3、对于胡均洲手写的证明，因胡均洲作为被上诉人的法定代表人，其手写的证明代表公司行为；4、一审法院以上诉人“超额报销差旅费等相关费用给用人单位造成经济损失”为由认定解除劳动合同理由正当，属强词夺理。综上所述，请求二审法院依法查明事实，撤销原审判决，并改判被上诉人支付上诉人：1、工资提成263000元；2、未签订书面劳动合同双倍工资142538元；3、违法解除劳动合同赔偿金

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂随州中民一终字第00082号上诉人（原审被告）：康小红，女，1973年9月23日出生，汉族，江西省九江市人，职工。委托代理人：王明波（代理权限：调查取证、参加庭审、参加调解、代收法律文书），湖北天赋律师事务所律师。委托代理人：程俊（代理权限：代为应诉、代为调解、代收法律文书），江西康润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：随州欧雅环卫设备有限……