（2013）青民再终字149号

中泽公司制定的《员工管理条例》已经于2008年8月13日经中泽公司单位职工代表大会民主程序制定并审议通过，符合法律、法规规定。双方在签订劳动合同时，中泽公司已经将该条例送达岳秀芹学习知晓，岳秀芹也已签字确认。因岳秀芹在2011年4月26日与其店长打架之前，已经由中泽公司因其违纪在一个月内通报批评两次，一个季度内通报批评三次，符合中泽公司制定的《员工管理条例》第四章第十二条第（二）项的规定；况且，在岳秀芹的店长佀桂霞批评其同事马淑凤时，岳秀芹以为佀桂霞是在说她，在既没有弄清事实真相，也没有通过正当理性方式沟通的情况下，即与佀桂霞发生口角并厮打，故而被通报处理，亦符合中泽公司制定的《员工管理条例》第四章第十二条第（二）项的规定。因此，中泽公司依据其已生效的《员工管理条例》的有关规定解除其与岳秀芹之间的劳动合同并无不当，并且中泽公司已经将解除合同报告书送达给岳秀芹，故对岳秀芹要求继续履行双方的无固定期限劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。2、关于中泽公司是否应支付岳秀芹2010年11月至2011年3月的加班费3969.76元的问题。由于岳秀芹提交了2010年11月24日至2011年3月31

中泽公司制定的《员工管理条例》已经于2008年8月13日经中泽公司单位职工代表大会民主程序制定并审议通过，符合法律、法规规定。双方在签订劳动合同时，中泽公司已经将该条例送达岳秀芹学习知晓，岳秀芹也已签字确认。因岳秀芹在2011年4月26日与其店长打架之前，已经由中泽公司因其违纪在一个月内通报批评两次，一个季度内通报批评三次，符合中泽公司制定的《员工管理条例》第四章第十二条第（二）项的规定；况且，在岳秀芹的店长佀桂霞批评其同事马淑凤时，岳秀芹以为佀桂霞是在说她，在既没有弄清事实真相，也没有通过正当理性方式沟通的情况下，即与佀桂霞发生口角并厮打，故而被通报处理，亦符合中泽公司制定的《员工管理条例》

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民再终字149号原审上诉人（一审原告）：岳秀芹原审上诉人（一审被告）：青岛中泽国货商厦有限公司，法定代表人：管云树，总经理。委托代理人：赵和绪，山东倡通律师事务所律师。委托代理人：崔晓华原审上诉人岳秀芹与原审上诉人青岛中泽国货商厦有限公司（以下简称中泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月15日作出（2012）青民一终字第1603号民……