（2011）深中法民六终字第29号

赐××公司与曲某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。双方当事人的争议焦点是：曲某是自动离职还是被赐××公司辞退？赐××公司认为曲某属于自动离职，但未提供证据证实，本院不予采信。曲某认为其是被赐××公司辞退，并提供了相应的证据予以证实，本院予以采信。赐××公司无法定事由辞退曲某，应支付曲某违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故赐××公司关于应分段计算解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。曲某放弃有关解除劳动合同经济补偿金的诉求，并不影响本案关于违法解除劳动合同赔偿金的处理结果，故赐××公司关于曲某放弃解除劳动合同经济补偿金的诉求即应减少违法解除劳动合同赔偿金金额的上诉请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。原审关于违法解除劳动合同的赔偿金的认定并无不当，本院予以维持。综上所述，赐××公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维

赐××公司与曲某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。双方当事人的争议焦点是：曲某是自动离职还是被赐××公司辞退？赐××公司认为曲某属于自动离职，但未提供证据证实，本院不予采信。曲某认为其是被赐××公司辞退，并提供了相应的证据予以证实，本院予以采信。赐××公司无法定事由辞退曲某，应支付曲某违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故赐××公司关于应分段计算解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。曲某放弃有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第29号上诉人（原审被告）赐××有限公司。法定代表人苏某某，该公司总经理。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曲某，男。委托代理人黄某，广东××律师事务所律师。上诉人赐××有限公司（下称赐××公司）因与被上诉人曲某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第1688号民……