劳动争议 （2019）京0102民初8811号
裁判要旨
关于劳动合同解除一事，根据《通知书》载明的内容，原告系以经济性裁员为由对被告做出的解除处理。 经济型裁员是用人单位行使解除劳动合同权的一种方式，是用人单位在劳动者无过错的情况下单方解除劳动合同的一种方式，经济型裁员需要符合法定的情形，其中包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”。 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要侧重于发生不可抗力，企业的自主决定权相对弱。 本案中确实发生了改制，但只是对于承印刊物范围的缩小，并非直接导致被告的工作岗位被替代或取消。 同时，经济型裁员对程序性事项的要求也有明确规定，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，提出裁减方案，征求工会或全体职工意见，向劳动行政部门报告裁员方案，并听取劳动行政部门意见，最后公布方案，办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金。 经济性裁员也要求优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，本案中被告正是此种情况。 因此，原告以经济性裁员为由对被告做出的解除处理缺乏事实依据，构成违法解除，鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应支
摘要
中国人民解放军解放军报印刷厂与辛德根劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初8811号原告：中国人民解放军解放军报印刷厂，住所地北京市西城区阜外大街34号。 法定代表人：林卫东，党委书记。 委托诉讼代理人：张瑜，北京市万思恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王园园，北京市万思恒律师事务所实习律师。 被告：辛德根，男，1985年10月25日出生，回族，人民日报印刷厂职工，住北京市通州区。 原告中国人民解放军解放……