（2014）深中法劳终字第3634号

佘红与三维公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。佘红于2013年11月13日向三维公司申请离职，并填写了《辞职申请单》，三维公司同意佘红离职时间是2013年12月7日，佘红对辞职申请单的内容，除了姓名、部门、职务之外，其他均不予确认。但是佘红作为一个完全民事行为能力的成年人，理应知道其填写辞职申请单的行为产生的法律效力和应当承担的法律后果。根据《辞职申请单》，三维公司批准辞职日期是2013年12月7日，佘红的离职时间是2013年12月7日。故佘红提出三维公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。佘红的离职时间是2013年12月7日，原审判决三维公司支付佘红2013年12月份工资，并无不当，本院予以确认。佘红提出三维公司支付过高部分上述期间的工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决根据佘红主张的加班时间核算三维公司已经足额支付佘红全部加班工资，并无不当，本院予以确认，佘红提出三维公司支付过高部分加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。本案

佘红与三维公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。佘红于2013年11月13日向三维公司申请离职，并填写了《辞职申请单》，三维公司同意佘红离职时间是2013年12月7日，佘红对辞职申请单的内容，除了姓名、部门、职务之外，其他均不予确认。但是佘红作为一个完全民事行为能力的成年人，理应知道其填写辞职申请单的行为产生的法律效力和应当承担的法律后果。根据《辞职申请单》，三维公司批准辞职日期是2013年12月7日，佘红的离职时间是2013年12月7日。故佘红提出三维公司支付违法解除劳动合同赔

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3634号上诉人（原审被告、互诉原告）佘红。委托代理人佘涛，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）深圳三维智能科技开发有限公司。法定代表人朱维乐，总经理。委托代理人朱运德，广东德纳律师事务所律师。上诉人佘红因与被上诉人深圳三维智能科技开发有限公司（以下简称三维公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝……