（2017）粤20行终386号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人力资源社会保障局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，工伤认定申请表、疾病诊断证明材料以及市人力资源社会保障局对王日旺、夏某、杨某以及黄某的调查笔录等证据，足以相互印证证明王日旺系凯胜家具厂的员工，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。虽然凯胜家具厂在诉讼过程中主张王日旺与该厂是加工承揽关系，但该厂并未提交任何证据予以证明，且该陈述与其在行政程序过程中的陈述相互矛盾，因此，原审法院对其上述主张不予支持。现市人力资源社会保障局认为王日旺的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一）项规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，遂认定王日旺受到的事故伤害为工伤，并无不当。市政府经受理、审查后，作出维持上述认定工伤决定的行政复议决定，程序合法，结果正确。综上所述，凯胜家具厂要求撤销市人力资源社会保障局作出的中人社工认〔2016〕14043号认定工伤决定书的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院予以驳回。同时，凯胜家具厂要求撤销市政府作出的中府行复〔2017

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人力资源社会保障局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，工伤认定申请表、疾病诊断证明材料以及市人力资源社会保障局对王日旺、夏某、杨某以及黄某的调查笔录等证据，足以相互印证证明王日旺系凯胜家具厂的员工，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。虽然凯胜家具厂在诉讼过程中主张王日旺与该厂是加工承揽关系，但该厂并未提交任何证据予以证明，且该陈述与其在行政程序过程中的陈述相互矛盾，因此，原审法院对其上述主张不予支持。现市人力资源社会保障局认为王日旺的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一）项规定的“职工有下列情形之一的，应当认定

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤20行终386号上诉人（原审原告）：中山市大涌镇凯胜家具厂，住所地广东省中山市大涌镇青岗社区横岭头山（黄继雄厂房）。主要负责人：黄义武。委托代理人：柏伟、魏晶晶，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区，组织机构代码55728883-0。法定代表人：洪焰，局长。……