提供劳务者受害责任纠纷 （2013）一中民终字第08076号

本案争议的焦点是王永军是否应该承担雇主责任，过错相抵的比例是否适当，佳联公司是否应该对李炎的损害承担连带赔偿责任。本院结合双方当事人的陈述以及其他在案证据，经审理后认为：李炎在本案审理中认为其与王永军之间系劳动合同关系，但该观点已经被生效的法律文书予以否认，故李炎与王永军之间不存在劳动关系。根据本案中李炎和王珠显的陈述，结合王珠显在一审审理中所提供的王永军与其工作人员（包括李炎、王珠显在内）之间的合影照片以及售后安装单等证据材料，可以证实王永军与王珠显、李炎之间系雇佣关系。虽然王永军对此予以否认，但其未能提供充分的证据予以反驳，故本院对王永军的意见不予采纳，对李炎与王永军之间系雇佣关系的事实予以确认。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。李炎在本案空调安装过程中，作为成年人应该认识到危险的存在，但其未系安全带，对损害发生存在过错，应该承担一定责任。王永军作为雇主，没有履行安全监督职责，加强对员工的安全教育，不能证明其已经提供了符合

本案争议的焦点是王永军是否应该承担雇主责任，过错相抵的比例是否适当，佳联公司是否应该对李炎的损害承担连带赔偿责任。本院结合双方当事人的陈述以及其他在案证据，经审理后认为：李炎在本案审理中认为其与王永军之间系劳动合同关系，但该观点已经被生效的法律文书予以否认，故李炎与王永军之间不存在劳动关系。根据本案中李炎和王珠显的陈述，结合王珠显在一审审理中所提供的王永军与其工作人员（包括李炎、王珠显在内）之间的合影照片以及售后安装单等证据材料，可以证实王永军与王珠显、李炎之间系雇佣关系。虽然王永军对此予以否认，但其未能提供充分的证据予以反驳，故本院对王永军的意见不予采纳，对李炎与王永军之间系雇佣关系的事实予

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第08076号上诉人（原审原告）李炎，男，1993年10月5日出生。委托代理人李明，女，1988年2月11日出生。委托代理人王沛颖，北京王沛颖律师事务所律师。上诉人（原审被告）王永军，男，1972年3月5日出生。委托代理人张福东，北京市滕之信律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京佳联鸿源空调制冷设备有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇北城……