劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5282号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于上诉人的上诉请求及理由，本院评析如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人未及时支付被上诉人2017年5月份工资，而是于收到被上诉人邮寄的以上诉人拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系通知书后的2017年6月27日才支付5月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。上诉人主张其存在客观原因故比法定时间延后5日发放工资，但其并未举证证明延期支付员工工资已征得本单位工会或员工本人书面同意，应承担举证不能的不利法律后果，且上诉人延迟支付工资的时间亦已超过法定的最长不得超过十五日的期限。故本院认定本案确存在上诉人拖延支付被上诉人劳动报酬的事实，被上诉人以此为由向上诉人提出被迫解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持。仲裁及一审结合被上诉人的主张并根据被上诉人提交的经上诉人确认的银行转账清单所显示被上诉人申请仲裁前十二个月的实发
摘要
禾弘五金制品（深圳）有限公司、李旭知劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终5282号上诉人（原审原告）：禾弘五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处塘家社区塘兴路22号A1、A2、A3、A4栋，组织机构代码61891401-5。法定代表人：蔡秉成，总经理。委托诉讼代理人：刘春，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李旭知，男，1972年10月8日出生，汉族，身份证住址湖南省祁阳县，委……