行政复议 （2019）桂07行终11号

本案的争议焦点是受害人吴志在步行上班过程中受到暴力伤害是否是履行工作职责的问题。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”该规定中的事故，应包括意外事件、故意或者过失性的行为造成的事故，并不仅指意外事件。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”该条款规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。《工伤保险条例》第十六条对不得认定为工伤或者视同工伤的情形进行了列举，其中规定的“故意犯罪的”，是指职工故意犯罪造成本人受伤，申请认定工伤不得认定为工伤或者视同工伤。本案中，无证据证明吴志受到的伤害是其故意犯罪引起的。《工伤保险条例》的立法宗旨就是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在因工作或与工作有关的活动中遭受伤害后，获得医疗救治和经

本案的争议焦点是受害人吴志在步行上班过程中受到暴力伤害是否是履行工作职责的问题。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”该规定中的事故，应包括意外事件、故意或者过失性的行为造成的事故，并不仅指意外事件。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”该条款规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”是指职工由于履行工作职责而

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂07行终11号 上诉人（一审被告）钦州市人力资源和社会保障局，住所地钦州市永福西大街东泉大厦**，统一社会信用代码：11450700552294158A。 法定代表人李祖华，局长。 出庭应诉负责人吴锦，副局长。 委托代理人钟文，钦州市人力资源和社会保障局政策法规科科长。 委托代理人黎福汉，浦北县人力资源和社会保障局社会保险股股长。……