（2014）惠中法民三终字第409号

本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告双方争议的焦点是原告解除劳动合同是否违法，对此，分析如下：被告在职期间为谋取个人利益多次利用职务之便放任厂外人员偷拿原告生产经营过程中产生的废品，显然严重违反了原告的规章制度。根据原告发放给员工的员工手册的相关规定，原告可以随时解雇被告。被告辩称其没有违反员工手册的相关规定，原告解除劳动关系是违法的，没有事实和法律依据，不予采信。因此，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于代通知金，不管原告采取什么方式解雇被告，按照现行有关法律法规，原告也无需支付。在原、被告之间的劳动关系终止后，原告应向被告出具解除劳动合同的证明。被告社会保险关系的转移手续，应由原、被告双方在社会保险管理部门办理，本案不作处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，于2014年7月14日作出（2014）惠城法小民初字第56号民事判决：（一）原告惠州古河汽配有限公司无需向被告黄杰强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50765.76元。（二）原告惠州古河汽配有限公司无需向被告黄

本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告双方争议的焦点是原告解除劳动合同是否违法，对此，分析如下：被告在职期间为谋取个人利益多次利用职务之便放任厂外人员偷拿原告生产经营过程中产生的废品，显然严重违反了原告的规章制度。根据原告发放给员工的员工手册的相关规定，原告可以随时解雇被告。被告辩称其没有违反员工手册的相关规定，原告解除劳动关系是违法的，没有事实和法律依据，不予采信。因此，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于代通知金，不管原告采取什么方式解雇被告，按照现行有关法律法规，原告也无需支付。在原、被告之间的劳动关系终止后，原告应向被告出具解除劳动合同的证明。

{C}黄 杰 强 诉 惠 州 古 河 汽 配 有 限 公 司 劳 动 争 议 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第409号上诉人（原审被告）：黄杰强，。委托代理人：黄旭辉，系广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠州古河汽配有限公司。法定代表人：渡边芳明，系该公司董事长。委托代理人：刘国涛，系广东金卓越律师事务所律师。上诉人黄杰强不服惠州市惠……