劳动争议 （2019）浙01民终6290号

本案的劳动合同系张红与君康人寿签订，由君康人寿通知张红解除劳动合同关系，故劳动合同关系建立在张红与君康人寿之间，君康人寿浙江分公司不承担相应责任。本案争议焦点：一、君康人寿是否需要支付2018年3月27日至5月16日的工资差额。张红与君康人寿之间签订的《劳动合同》中对于张红的工资标准未作约定，但约定用人单位因生产和工作需要，依据张红的工作能力和工作业绩调整张红工作岗位，原则上应协商一致。2014年9月16日，张红被聘为总经理助理，聘期三年，工资24000元/月。故2017年3月8日，张红与君康人寿签订《劳动合同》时，张红的工资为24000元/月。2018年3月26日，君康人寿在张红总经理助理任期到期后，通知张红聘期到期，将其调至人才储备岗，并将工资降为6000元/月，君康人寿未举证证明调薪经双方协商一致，且无其他证据证明其调薪的合理性。一审法院认为，君康人寿应按照24000元/月的标准，补发原告2018年3月27日至5月16日的工资差额。因张红对裁决补发的工资差额13991.72元无异议，故一审法院确认君康人寿需向张红支付2018年3月27日至5月16日的工资差额13991.72元。二

本案的劳动合同系张红与君康人寿签订，由君康人寿通知张红解除劳动合同关系，故劳动合同关系建立在张红与君康人寿之间，君康人寿浙江分公司不承担相应责任。本案争议焦点：一、君康人寿是否需要支付2018年3月27日至5月16日的工资差额。张红与君康人寿之间签订的《劳动合同》中对于张红的工资标准未作约定，但约定用人单位因生产和工作需要，依据张红的工作能力和工作业绩调整张红工作岗位，原则上应协商一致。2014年9月16日，张红被聘为总经理助理，聘期三年，工资24000元/月。故2017年3月8日，张红与君康人寿签订《劳动合同》时，张红的工资为24000元/月。2018年3月26日，君康人寿在张红总经理助理任

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)浙01民终6290号上诉人（原审原告）：张红，女，1983年4月11日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。委托诉讼代理人：郑大力、黄金苹，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：君康人寿保险股份有限公司，住所地北京市顺义区华英园9号。统一社会信用代：91110000710934414F。法定代表人：路长青，该公司董事长。委托诉讼代理人……