（2017）粤03民终12483号

彭丽俊与山源公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年9月1日至12月31日期间的工资差额问题，山源公司主张彭丽俊于2014年2月22日入职，任职社保专员，每月工资为2030元，每周工作五天，每天八小时，不存在加班情况。彭丽俊不予认可，主张其月工资为4300元，其2015年12月至2016年1月社保缴费基数也是4300元。本院认为，山源公司作为用人单位未能举证证明彭丽俊的工资支付情况，原审采信彭丽俊的主张，认定彭丽俊月薪应发工资为4300元，并无不当。因山源公司以月工资2030元标准计付彭丽俊2015年9月1日至12月31日期间的工资，故其应补足彭丽俊该期间的工资差额9080元，原审判决计算无误，本院予以维持。关于2016年1月1日至12月10日期间的工资问题，山源公司主张彭丽俊自2016年1月18日至2016年5月31日期间因个人原因提出事假申请，一共休息135天，除2016年2月至5月份外，山源公司己发放其工资至2016年11月份。本院认为，山源公司未能举证证明已支付上述期间的工资，原审根据彭丽俊提交的计划生育证明、计生服务证、出生医学证明

彭丽俊与山源公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年9月1日至12月31日期间的工资差额问题，山源公司主张彭丽俊于2014年2月22日入职，任职社保专员，每月工资为2030元，每周工作五天，每天八小时，不存在加班情况。彭丽俊不予认可，主张其月工资为4300元，其2015年12月至2016年1月社保缴费基数也是4300元。本院认为，山源公司作为用人单位未能举证证明彭丽俊的工资支付情况，原审采信彭丽俊的主张，认定彭丽俊月薪应发工资为4300元，并无不当。因山源公司以月工资2030元标准计付彭丽俊2015年9月1日至12月31日期间的工资，故其应补足彭丽俊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12483号上诉人（原审原告）：深圳山源电器股份有限公司。法定代表人：张广全。委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：许思云，广东国晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：彭丽俊，女。委托诉讼代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。上诉人深圳山源电器股份有限公司（以下简山源公司）因与被上诉人彭丽俊追索劳动报酬……