确认劳动关系纠纷 （2014）平民劳终字第216号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杜素彩、裕昌公路养护公司于2011年1月15日签订的平临高速公路养护保洁员聘用合同的性质即劳动合同。该合同期满后，虽然双方未续订书面合同，但杜素彩仍继续从事原合同约定的养护保洁员工作，裕昌公路养护公司仍按照原合同约定的标准向杜素彩支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，裕昌公路养护公司自2011年1月15日起即与杜素彩形成了劳动关系。裕昌公路养护公司请求确认与杜素彩之间不存在劳动关系，与事实不符，故对其诉讼请求本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，杜素彩申请仲裁确认劳动关系，故杜素彩的仲裁申请不存在超过申请仲裁期限问题，裕昌公路养护公司主张杜素彩的仲裁申请已超过了申请仲裁的时效期间，与事实不符。一审法院判决：杜素彩与平顶山市裕昌公路养护工程有限公司存在劳动关系。宣判后，裕昌公司不服，向本院提起上诉，请求二审法院改判双方不存在劳动关系。理由是，杜素彩原系该公司聘用的高速公路保洁员，聘用合同已于2012年1月15日到期。聘用合同到期后，该公司与杜素彩及其丈夫张卫强约定，凡高速上有紧急任务，如上级检查、预防突发性活动、排水、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杜素彩、裕昌公路养护公司于2011年1月15日签订的平临高速公路养护保洁员聘用合同的性质即劳动合同。该合同期满后，虽然双方未续订书面合同，但杜素彩仍继续从事原合同约定的养护保洁员工作，裕昌公路养护公司仍按照原合同约定的标准向杜素彩支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，裕昌公路养护公司自2011年1月15日起即与杜素彩形成了劳动关系。裕昌公路养护公司请求确认与杜素彩之间不存在劳动关系，与事实不符，故对其诉讼请求本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，杜素彩申请仲裁确认劳动关系，故杜素彩的仲裁申请不存在超过申请仲裁期限问题，裕昌公

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第216号上诉人（原审原告）平顶山市裕昌公路养护工程有限公司。法定代表人周铁头，经理。委托代理人王先刚，宝丰县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杜素彩，女。委托代理人刘小飞，河南科序律师事务所律师。上诉人平顶山市裕昌公路养护工程有限公司（以下简称裕昌公路养护公司）因与被上诉人杜素彩确认劳动关系纠纷一案，不服宝丰县人……