（2015）郑行终字第448号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”《工伤认定办法》第十四条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”本案中，被上诉人郑州市人力资源和社会保障局受理张某某的工伤认定申请后，依法向上诉人郑州市合力铜业有限公司送达了豫（郑）工伤举证字（2015）0130002号《郑州市认定工伤举证通知书》。上诉人在举证期限内未提供任何证据或说明。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局依法可以根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。关于上诉人上诉称，张某某受伤系私自串岗违章操作及张某某在事故发生之前牙齿就有缺失的上诉理由，经查，该上诉理由无任何证据予以证明，且根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，是否违章操作并不是否定工伤的法定条件。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”《工伤认定办法》第十四条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”本案中，被上诉人郑州市人力资源和社会保障局受理张某某的工伤认定申请后，依法向上诉人郑州市合力铜业有限公司送达了豫（郑）工伤举证字（2015）0130002号《郑州市认定工伤举证通知书》。上诉人在举证期限内未提供任何证据或说明。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局依法可以根据受伤害职工提供
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）郑行终字第448号上诉人（原审原告）郑州市合力铜业有限公司。法定代表人邓宏权，总经理。委托代理人周浩，河南德晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人李宁，该局工作人员。委托代理人张勇，上街区人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人张某某。上诉人郑州市合力铜业有限公司诉被告郑州市人力资源……