劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1137、1168号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈建忠主张其2002年8月25日进入明佳公司工作，2008年1月1日劳动合同法实施后，明佳公司应当在一个月内与陈建忠签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，明佳公司应当向陈建忠支付2008年2月1日至2008年12月31日之间的二倍工资，现陈建忠要求明佳公司支付2014年度未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无法律依据，原审法院不予支持。关于陈建忠的工作年限，相关法律规定，工资支付周期最长不得超过一个月，陈建忠最早一笔工资的发放时间为2003年12月28日，故原审法院推定陈建忠的入职时间为2003年11月。陈建忠与明佳公司均陈述，2004年下半年陈建忠未上班的原因是明佳公司停产，陈建忠该时间段未提供劳动的原因不能归结于劳动者本人，故陈建忠的工作年限应当连续计算，其工作年限超过十一年不足十一年六个月。关于陈建忠的工资数额，明佳公司认为其中的90000元为分红和福利，但未提交相应证据证明，原审法院认定该款项系陈建忠的工资组成部分，经计算，陈建忠离职前十二个月的平均工资为10827.42元。陈

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈建忠主张其2002年8月25日进入明佳公司工作，2008年1月1日劳动合同法实施后，明佳公司应当在一个月内与陈建忠签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，明佳公司应当向陈建忠支付2008年2月1日至2008年12月31日之间的二倍工资，现陈建忠要求明佳公司支付2014年度未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无法律依据，原审法院不予支持。关于陈建忠的工作年限，相关法律规定，工资支付周期最长不得超过一个月，陈建忠最早一笔工资的发放时间为2003年12月28日，故原审法院推定陈建忠的入职时间为200

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1137、1168号上诉人（原审被告、原告）吴江市明佳织造有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽民营经济开发区西区。法定代表人王志鸿，总经理。委托代理人施健民，江苏吴越律师事务所律师。委托代理人潘舜州，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）陈建忠。上诉人吴江市明佳织造有限公司（简称明佳公司）与被上诉人陈建忠因劳动合同纠纷一案，不……