工伤保险待遇纠纷 （2021）苏08民终672号

《工伤保险条例》第三十七条第(二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款规定：职工因伤致残被鉴定为五级至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元、六级16万元、七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元、六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条规定：工伤职工本人提出与用人单位解除

《工伤保险条例》第三十七条第(二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款规定：职工因伤致残被鉴定为五级至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元、六级16万元、七级

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终672号上诉人（原审原告）：杨玉连。委托诉讼代理人：钟开全，江苏法嘉德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通州建总集团有限公司，住所地南通市高新区新世纪大道998号。法定代表人：张晓华，该公司董事长。委托诉讼代理人：季小亮，该公司员工。上诉人杨玉连因与被上诉人通州建总集团有限公司（以下简称建总公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服盱眙县人……