（2016）苏03行终319号

劳动保障监察制度是为维护劳动者的合法权益，针对用人单位贯彻实施劳动保障法律、法规和规章而设立的。被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有劳动保障监察的法定职权，其接受任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，通过调查、检查等工作，从而对用人单位的有关行为作出处罚，但其依法不具有解决劳动争议的职权。发生劳动争议的当事人依法可以通过协商解决，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。被告徐州市人力资源和社会保障局根据有关规定，在本案中其收到原告的申请后，依法给予办理，制作台帐，对原告进行答复，告知原告所反映的问题应当依照何种程序、途径解决并无不妥。原告坚持就其申请事项被告应当履责解决没有法律依据，故对原告的诉讼请求不予支持。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告于晓桧的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担（已付）。上诉人于晓桧上诉称，上诉人依照《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定申请被上诉人履行职责，对上诉人所在的企业追索核定补缴社会保险各项经费。上诉人所在企业至今没有与上诉人依据相关规定办理解除

劳动保障监察制度是为维护劳动者的合法权益，针对用人单位贯彻实施劳动保障法律、法规和规章而设立的。被告徐州市人力资源和社会保障局依法具有劳动保障监察的法定职权，其接受任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，通过调查、检查等工作，从而对用人单位的有关行为作出处罚，但其依法不具有解决劳动争议的职权。发生劳动争议的当事人依法可以通过协商解决，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。被告徐州市人力资源和社会保障局根据有关规定，在本案中其收到原告的申请后，依法给予办理，制作台帐，对原告进行答复，告知原告所反映的问题应当依照何种程序、途径解决并无不妥

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏03行终319号上诉人（原审原告）于晓桧，男，1968年9月21日出生，汉族，原徐州淮海制药厂（改制后徐州颐海药业有限责任公司）职工，住徐州市泉山区。委托代理人于世勤，男，1935年9月4日出生，汉族，住。委托代理人徐道娣，女，1936年9月12日出生，汉族，住。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地：徐州市新城区昆仑大道1号……