确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终1626号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此规定明确了建立劳动关系的唯一标准就是劳动者实际提供劳动，不论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，都应受到法律的同等保护。2014年3月8日，陈雪兰到金保罗公司处从事灌装工作，自此时间起，双方间即建立了劳动关系。金保罗公司主张双方并不存在劳动关系，与事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认山东金保罗食品饮料有限公司与陈雪兰自2014年3月8日起建立劳动关系。案件受理费10元，由山东金保罗食品饮料有限公司负担。宣判后，金保罗公司不服，上诉称：被上诉人陈雪兰与曹县山海源人力资源发展有限公司沂源分公司之间存在劳动关系，沂源县人力资源和社会保障局于2015年4月22日以人社工决字【2015】118号工伤认定书认定被上诉人陈雪兰的受伤为工伤，陈雪兰的用人单位为曹县山海源人力资源发展有限公司沂源分公司，并非上诉人。请求依法改判或发回重审。被上诉人陈雪兰答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。本院认为，上诉人主张被上诉人陈雪兰系
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此规定明确了建立劳动关系的唯一标准就是劳动者实际提供劳动，不论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，都应受到法律的同等保护。2014年3月8日，陈雪兰到金保罗公司处从事灌装工作，自此时间起，双方间即建立了劳动关系。金保罗公司主张双方并不存在劳动关系，与事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认山东金保罗食品饮料有限公司与陈雪兰自2014年3月8日起建立劳动关系。案件受理费10元，由山东金保罗食品饮料有限公司负担。宣判后，金保罗公司不服，上诉称：被上诉人陈雪兰与曹县山
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1626号上诉人（原审原告）山东金保罗食品饮料有限公司。住所地：青州市经济开发区东京路****号。法定代表人潘炳国，董事长。委托代理人范克军，山东古州圣洁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈雪兰，居民。委托代理人裴光升，青州高柳法律服务所法律工作者。上诉人山东金保罗食品饮料有限公司（以下简称金保罗公司）因与被上诉人陈雪兰确认劳动关系……