劳动争议 （2019）陕0103民初8951号
裁判要旨
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 本案中，2018年被告的后期制作部分立为五个实体化的个体工商户，后宁顺相册制作厂又与博途管理公司建立劳务外包关系，原告因此与博途管理公司建立劳动关系。 上述五家个体工商户虽然均系各自独立的单位，但其成立时间、住所地、业务范围、运营模式基本一致，且均向被告提供同类服务，显然与被告存在一定的关联关系。 后期制作部分立为五个实体化的个体工商户之前，原告的工作内容系为被告公司业务提供劳动，被告未提交证据证明其公司将后期制作承包给杨某某杨曼青，杨某某杨曼青向原告现金发放工资的行为应视为代表被告行使管理行为。 综合上述情况，本院依法认定原告与被告之间在2018年12月24之前存在劳动关系。 关于原告的入职时间，由于双方未签订劳动合同且原告的工资系被告现金发放，被告未提交证据证明原告的入职时间，本院依据证据规则采信原告的主张，依法认定原告的入职时间为2008年11月。 关于原告离职前12个月的平均工资数额，双方均未就此提交证据证明，故双方应各自承担不利的法律后果。 本院参照2018年陕西省私营单位就业人员平均工资40783元计算，认定原告月平均工资为3399
摘要
万红与西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西安市碑林区人民法院民事判决书(2019)陕0103民初8951号原告：万红，女，1972年9月4日出生，汉族，无业，住西安市新城区万红，女，1972年9月4日出生，汉族，无业，住西安市新城区长缨西路82号院19单元376号。 被告：西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司，住所地：西安市住所地：西安市南新街2号。 法定代表人：夏仲阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：……