（2015）郑民四终字第1744号

第一，《工伤保险条例》第33条规定：职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停薪留职期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不得超过12个月。因“利明眼镜花园路店”作为杨某某的原工作单位，系个体工商户，且已注销，其应承担的法定义务，应由其业主的张某承担。故杨某某的该项诉讼请求中的大部分与法有据，且计算依据也比较合理，原审法院予以支持。但作为杨某某的监护人邢红安已经领走的3050元应当扣除。扣除后，张某应支付杨某某停薪留职期内的工资福利：应为18550元。第二、《工伤保险条例》第36条规定：（6级伤残工伤待遇）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《河南省工伤保险条例》第27条规定：（6级伤残工伤待遇）一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为六级四十六个月。（双方劳动合同于2014年1月1日到期，可视为终止劳动关系时间，以上年度全省批发零售业收入31485元／年标准为宜，即2623.75元／月。）依据上

第一，《工伤保险条例》第33条规定：职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停薪留职期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不得超过12个月。因“利明眼镜花园路店”作为杨某某的原工作单位，系个体工商户，且已注销，其应承担的法定义务，应由其业主的张某承担。故杨某某的该项诉讼请求中的大部分与法有据，且计算依据也比较合理，原审法院予以支持。但作为杨某某的监护人邢红安已经领走的3050元应当扣除。扣除后，张某应支付杨某某停薪留职期内的工资福利：应为18550元。第二、《工伤保险条例》第36条规定：（6级伤残工伤待遇）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1744号上诉人（原审被告）张某，女，汉族，1984年1月5日出生。委托代理人武芳芳，河南陆达律师事务所律师。委托代理人李星泽，河南陆达律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）杨某某，女，汉族，1975年5月10日出生。委托代理人刘冰峰，河南扬善律师事务所律师。上诉人张某因与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民……