（2015）沈中民五终字第1801号

劳动者的合法权益受法律保护。被告应依法为原告补缴2014年1月至2014年9月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。因原告接受了入职邀约函后到被告处工作，该函中约定了工作单位、地点、工作岗位、职责、合同期限、试用期、薪酬以及社会保险等福利待遇，且双方除被告未为原告缴纳社会保险外已经履行了该邀约函的其他条款，应视为已经签订了书面劳动合同，故对原告要求被告双倍支付未签劳动合同的工资135000元的请求，本院不予支持。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，劳动者主动提出解除合同劳动的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告董德武于2014年9月10日因个人发展原因提出辞职，并于当日与被告解除劳动关系，且原告作为被告单位的人力资源总监，其工作职责包括了为员工缴纳社会保险，现原告未能举证证明其曾向公司提出缴纳社会保险，公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果，故对其要求被告支付解除劳动关系的补偿金15000元的请求，本院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民

劳动者的合法权益受法律保护。被告应依法为原告补缴2014年1月至2014年9月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。因原告接受了入职邀约函后到被告处工作，该函中约定了工作单位、地点、工作岗位、职责、合同期限、试用期、薪酬以及社会保险等福利待遇，且双方除被告未为原告缴纳社会保险外已经履行了该邀约函的其他条款，应视为已经签订了书面劳动合同，故对原告要求被告双倍支付未签劳动合同的工资135000元的请求，本院不予支持。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，劳动者主动提出解除合同劳动的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告董德武于2014年9月10日因个人发展原因提出辞职，并于当

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1801号上诉人（一审原告）：董德武。委托代理人：张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳市昊明禽业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：王琦，该公司董事长。委托代理人：张俊，辽宁宏茂律师事务所律师。委托代理人：周书梅，辽宁宏茂律师事务所律师。上诉人董德武因与被上诉人沈阳市昊明禽业有限公司劳动争议纠纷一案，……