（2015）深中法劳终字第3819号

杨飞与佳致公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应依劳动法律法规全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下。双方在2014年3月15日至同年10月10日间未签订书面劳动合同的责任归属问题。与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，用人单位应就劳动合同的签订情况承担举证责任。本案中，佳致公司主张双方未签订书面劳动合同的原因为杨飞拒绝签订，因无证据予以证明，本院不予采纳，佳致公司应向杨飞支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。原审未支持杨飞有关2014年10月1日至10日期间工资的请求，杨飞未就此提出上诉，视为服判，故在计算涉案二倍工资差额时不应包含上述期间的工资差额，即佳致公司应向杨飞支付2014年3月15日至9月30日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额39900元（42000元-2100元），原审对此处理有误，本院予以纠正。佳致公司是否应向杨飞支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案事实表明，佳致公司无正当理由拖欠杨飞劳动报酬，故杨飞以此为由主张被迫辞职并要求佳致公司支付相应的补偿金，符合法律的规定；原审对此处理正确，本院予以维持。原审判令佳致公司向杨飞支付2014

杨飞与佳致公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应依劳动法律法规全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下。双方在2014年3月15日至同年10月10日间未签订书面劳动合同的责任归属问题。与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，用人单位应就劳动合同的签订情况承担举证责任。本案中，佳致公司主张双方未签订书面劳动合同的原因为杨飞拒绝签订，因无证据予以证明，本院不予采纳，佳致公司应向杨飞支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。原审未支持杨飞有关2014年10月1日至10日期间工资的请求，杨飞未就此提出上诉，视为服判，故在计算涉案二倍工资差额时不应包含上述期间的工资差额，即佳致公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3819号上诉人（原审原告）：深圳佳致管业有限公司。法定代表人：王洁冰。委托代理人：李波，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨飞。上诉人深圳佳致管业有限公司（以下简称佳致公司）因与被上诉人杨飞劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……