（2014）长中民四终字第00737号

一、对于2012年5月至2013年4月共计12个月的工资支付的问题，因2012年5月至2012年7月郭健虽然到新源石油公司处报到，但并未实际付出劳动，故法院酌定新源石油公司可以按照最低工资标准支付郭健工资3480元（1160元×3）。对于2012年7月以后的工资支付问题，因法院认定郭健于2012年8月离职，故郭健要求新源石油公司支付2012年8月至2013年4月的工资没有法律依据，法院不予支持。二、对于经济补偿金支付问题，根据《最高人民法院关于适用﹤劳动合同法﹥若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用单位的工作年限。本案中，郭健几次变换工作单位均非其自身原因造成，且原用人单位均未向其支付经济补偿金，故法院认定郭健的工作年限应当从2000年6月开始计算。又经查明，2012年4月下旬开始郭健与新源石油公司就郭健工作安排问题一直进行协商，直至2012年8月1日后，郭健再未至新源石油公司上班，故法院认定郭健与新源石油公司解除劳动关系的时间为2012年8月1日。因郭健与新源石油公司就工作安排问题未能达成一

一、对于2012年5月至2013年4月共计12个月的工资支付的问题，因2012年5月至2012年7月郭健虽然到新源石油公司处报到，但并未实际付出劳动，故法院酌定新源石油公司可以按照最低工资标准支付郭健工资3480元（1160元×3）。对于2012年7月以后的工资支付问题，因法院认定郭健于2012年8月离职，故郭健要求新源石油公司支付2012年8月至2013年4月的工资没有法律依据，法院不予支持。二、对于经济补偿金支付问题，根据《最高人民法院关于适用﹤劳动合同法﹥若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用单

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00737号上诉人（原审原告）：郭健。委托代理人：周明奇，湖南恒昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南省新源石油股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金霞经济开发区秀峰商贸城十栋1号3楼。法定代表人：石蒙伟，该公司总经理。委托代理人：王义，湖南高天律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：湖南新员劳务有限公司，住所地湖南省长沙市……