确认劳动关系纠纷 （2017）赣08民终810号

华泰公司虽为安福会展中心的第一承建商，但华泰公司后又将该工程转包给了名骏公司，即名骏公司才是安福会展中心的实际施工方，且倪国华在安福会展中心项目部工作并非受华泰公司雇请，不受华泰公司的劳动管理，也未在华泰公司处领取劳动报酬，双方之间并无确立劳动关系的意思表示，故双方之间并未形成劳动关系。倪国华认为依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四款之规定，华泰公司将建筑施工工程转包给不具备相关施工资质的名骏公司，应承担对倪国华的用工主体责任。名骏公司虽无相应施工资质，但有用工主体资格。综上所述，双方之间没有订立书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，倪国华向华泰公司要求支付工资及赔偿各项损失的主张，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回倪国华的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位与劳动者之间要确立

华泰公司虽为安福会展中心的第一承建商，但华泰公司后又将该工程转包给了名骏公司，即名骏公司才是安福会展中心的实际施工方，且倪国华在安福会展中心项目部工作并非受华泰公司雇请，不受华泰公司的劳动管理，也未在华泰公司处领取劳动报酬，双方之间并无确立劳动关系的意思表示，故双方之间并未形成劳动关系。倪国华认为依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四款之规定，华泰公司将建筑施工工程转包给不具备相关施工资质的名骏公司，应承担对倪国华的用工主体责任。名骏公司虽无相应施工资质，但有用工主体资格。综上所述，双方之间没有订立书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，倪国华向华

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终810号上诉人（原审原告）：倪国华，男，汉族，1969年3月4日出生，建筑技术人员，住浙江省杭州市萧山区。委托诉讼代理人：朱宇阳，江西安平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华泰建设工程有限公司，住所地江西省南昌市西湖区洪城路6号2栋A座1601室。法定代表人：姜冬敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹文勇，江西一阳律师事务所律师。上……