劳动合同纠纷 （2021）苏08民终1239号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，原告陆天生与被告涟水县第一中学建立劳动合同关系属实，原告根据双方签订的《涟水县临时工劳动合同书》第九条约定，主张生活费、调资费、医疗费等补偿款系劳动纠纷，原告诉称本案与劳动合同无关，一审法院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议而向人民法院提起诉讼的，除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的情形之外，均应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未就本案的诉讼请求向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告与被告涟水县教育体育局之间是否存在劳动关系尚未经确认。综上，原告的起诉不符合法定条件，已经受理的应裁定驳回其起诉，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回陆天生的起诉。案件受理费6265元，退还陆天生

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，原告陆天生与被告涟水县第一中学建立劳动合同关系属实，原告根据双方签订的《涟水县临时工劳动合同书》第九条约定，主张生活费、调资费、医疗费等补偿款系劳动纠纷，原告诉称本案与劳动合同无关，一审法院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议而向人民法院提起诉讼的，除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的情形之外，均应先行向劳动争议仲裁

江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏08民终1239号上诉人（原审原告）：陆天生。委托诉讼代理人：王珂，涟水县农民工法律服务站援助律师。被上诉人（原审被告）：涟水县第一中学，住所地涟水县涟城镇郑梁梅大道32号。法定代表人：俞军义，该校校长。委托诉讼代理人：刘冰，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涟水县教育体育局，住所地涟水县涟城镇郑梁梅大道32号。法定代表人：李**……