劳动争议 （2018）鲁10民终1787号
裁判要旨
我国《人口与计划生育法》规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励；《山东省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，被告与其配偶只生育一子，并领取了独生子女光荣证书，现被告已经退休，根据上述规定，原告作为被告工作的企业，应向被告支付一次性养老补助。原告起诉时主张被告所持独生子女优待证的发证时间比较久远，并不能证明被告目前仅有一个子女，但并未提交相关证据予以证实。庭审中被告提交了独生子女光荣证书，原告对此亦无异议，法院对原告的该项主张不予支持。原告另主张其系困难企业，但所提供证据不足以证实该主张，法院亦不予采纳。被告的请求，理由正当，请求数额并不超过相关规定，法院予以支持。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告支付被告一次性养老补助17000元，于判决生效后十日内履行。如原告未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事
摘要
亚洲工友（威海）有限公司、江本芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1787号上诉人（原审原告）：亚洲工友（威海）有限公司，住所地威海市青岛南路-689号。法定代表人：董延伟，董事长。委托诉讼代理人：罗书强，威海高新永鼎法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江本芹，女，1967年5月31日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人亚洲工友（威海）有限公司因与被上诉人丛新生劳动争议一案，不服山东省威海市环……