工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第977号

被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。原告主张被告申请仲裁已超过仲裁时效，被告对此不予认可，从提交有关的证据看，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，已超过一年仲裁时效，但针对其他工伤保险待遇，被告多次向有关部门请求权利救济，仲裁时效多次中断，被告申请仲裁，并未超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，原告不能提相关证据证明被告的工资数额及工作年限，依法认定被告的主张成立，即2010年3月至同年8月期间被告在原告处工作、月均工资2000元。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇，原告未给被告缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由原告支付。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。由于认定工伤决定书系寿光市人力资源和社会保障局2012年7月作出，仲裁部门依据2012年度人身损害赔偿标准确定原告工伤保险待遇支付数额，并无不当，原告主张应按被告受伤时的标准支付工伤保险待遇，不予采纳。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待

被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。原告主张被告申请仲裁已超过仲裁时效，被告对此不予认可，从提交有关的证据看，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，已超过一年仲裁时效，但针对其他工伤保险待遇，被告多次向有关部门请求权利救济，仲裁时效多次中断，被告申请仲裁，并未超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，原告不能提相关证据证明被告的工资数额及工作年限，依法认定被告的主张成立，即2010年3月至同年8月期间被告在原告处工作、月均工资2000元。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第977号上诉人（原审原告）寿光市万丰纸业有限公司。法定代表人李新章，董事长。委托代理人刘广文，山东联邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林月梅。委托代理人陈璇，山东鲁祥律师事务所律师。上诉人寿光市万丰纸业有限公司（简称万丰公司）因与被上诉人林月梅工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2013）寿民初字第4868号民事判决……