人事争议 （2020）苏12民终2547号

四人医为事业单位法人，其通过自主公开招聘方式录用郁蓉，双方签订了聘用合同，工资按照人事代理的薪酬标准予以核发，双方之间的关系属于人事聘用关系，应属于人事争议。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十一条规定，受聘人员按照国家规定考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，考入或被调任到国家机关工作的，可以提出解除聘用合同。郁蓉因考入普通高等院校提出辞职，符合随时单方解除聘用合同的情形，四人医应为郁蓉出具解除人事关系手续并办理人事档案及保险关系转移。关于郁蓉是否需要赔偿四人医损失的问题，国家出台专科医师规范化培训政策的目的在于帮助医学生形成较为完整的毕业后医学教育体系，是完整高素质临床医师的成长渠道。根据《江苏省住院医师规范化培训学员人事管理若干意见（试行）》、《江苏省住院医师规范化培训实施试行办法》的规定，住院医师在规定培训期间，用人单位应与培训对象签订培训协议，协商约定服务期限，并负责其人事档案管理、执业医师资格考试报名及注册、培训期间的工资、福利待遇和社会保障等。培训对象工资待遇参照用人单位同类人员水平发放。按规定参加养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险、落实住房公积金等保障措施，享受

四人医为事业单位法人，其通过自主公开招聘方式录用郁蓉，双方签订了聘用合同，工资按照人事代理的薪酬标准予以核发，双方之间的关系属于人事聘用关系，应属于人事争议。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十一条规定，受聘人员按照国家规定考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，考入或被调任到国家机关工作的，可以提出解除聘用合同。郁蓉因考入普通高等院校提出辞职，符合随时单方解除聘用合同的情形，四人医应为郁蓉出具解除人事关系手续并办理人事档案及保险关系转移。关于郁蓉是否需要赔偿四人医损失的问题，国家出台专科医师规范化培训政策的目的在于帮助医学生形成较为完整的毕业后医学教育体系，是完整高素质临床医师的成长渠道

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2547号上诉人（原审被告）：泰州市第四人民医院，统一社会信用代码123212024690365372，住所地泰州市鼓楼北路**。法定代表人：江灿华，院长。委托诉讼代理人：张福根，江苏君谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛智亮，江苏君谊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:郁蓉，女，1993年9月4日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼……