（2015）浙杭民终字第2014号

温素荣与金宝塑胶厂之间的劳动关系合法有效，双方确认劳动关系解除时间为2013年8月25日，法院予以确认。针对解除原因及经济补偿金争议，根据现有证据表明温素荣于2013年8月以“回家有事”为由自行辞职并于之后领取了当月工资，故温素荣主张经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险，缴纳社保系用人单位的法定义务，温素荣要求金宝塑胶厂为其缴纳社保的诉请符合法律规定，予以支持。针对温素荣主张的双倍工资诉请，因金宝塑胶厂无有效证据证实“双方已签订劳动合同”的主张，故其应支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍；因温素荣发放工资中含有社保补贴及部分高温补贴，该部分费用应予剔除；本案温素荣仅主张2013年4-7月的双倍工资，经法院审核确定该期间另一倍工资为10000元（2500元／月×4个月），对温素荣主张合理部分予以支持，其余部分不予支持。针对高温补贴费，双方确认温素荣在车间工作，但金宝塑胶厂并无证据证明温素荣属于非高温作业工人等，故法院对温素荣主张的标准200元／月予以支持，扣除金宝塑胶厂已支付的120元，尚应支付480元。至于鉴定费用应由金宝塑胶厂承担，经双方同意法院在诉讼费用负担中一并表述。据此

温素荣与金宝塑胶厂之间的劳动关系合法有效，双方确认劳动关系解除时间为2013年8月25日，法院予以确认。针对解除原因及经济补偿金争议，根据现有证据表明温素荣于2013年8月以“回家有事”为由自行辞职并于之后领取了当月工资，故温素荣主张经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险，缴纳社保系用人单位的法定义务，温素荣要求金宝塑胶厂为其缴纳社保的诉请符合法律规定，予以支持。针对温素荣主张的双倍工资诉请，因金宝塑胶厂无有效证据证实“双方已签订劳动合同”的主张，故其应支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍；因温素荣发放工资中含有社保补贴及部分高温补贴，该部分费用应予剔除；本案温素荣仅主张2013年4-7

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2014号上诉人（原审被告）：杭州萧山蜀山金宝塑胶厂。负责人：孙方红。委托代理人：曾成安，浙江五联律师事务所律师。委托代理人：夏璟，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温素荣。委托代理人：黄慧玲，浙江如鹰律师事务所律师。上诉人杭州萧山蜀山金宝塑胶厂（以下简称金宝塑胶厂）与被上诉人温素荣劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院……