确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第04163号

王迎迎进入艾标公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王迎迎与艾标公司法定代表人之间发生争执，艾标公司法定代表人说别干算了。王迎迎说走就走，早就不想干了。王迎迎认为是艾标公司解除劳动合同，艾标公司认为是王迎迎自己离职，但双方对解除劳动合同是一致的，应当认定双方合意解除劳动合同，艾标公司依法应当支付王迎迎解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月王迎迎的平均工资，计3400元。王迎迎要求艾标公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，原审法院不予支持。王迎迎为艾标公司提供了劳动，艾标公司依法应当支付王迎迎的工资。在一审审理中，王迎迎认可仲裁裁决的2014年3月、4月工资计5650.64元。仲裁裁决后，艾标公司也没有提起诉讼，在审理中，艾标公司也对工资部分也没有予以抗辩，原审法院对仲裁裁决的工资部分予以认定。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，双方已就解除劳动合同协商一致，艾标公司应当向王迎迎出具解除劳动合同证明，而艾标公司拒绝向王迎迎出具解除证明，违反法律规定，但王迎迎不因艾标公司拒绝出具解除劳动合同证明而私自打印加

王迎迎进入艾标公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王迎迎与艾标公司法定代表人之间发生争执，艾标公司法定代表人说别干算了。王迎迎说走就走，早就不想干了。王迎迎认为是艾标公司解除劳动合同，艾标公司认为是王迎迎自己离职，但双方对解除劳动合同是一致的，应当认定双方合意解除劳动合同，艾标公司依法应当支付王迎迎解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月王迎迎的平均工资，计3400元。王迎迎要求艾标公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，原审法院不予支持。王迎迎为艾标公司提供了劳动，艾标公司依法应当支付王迎迎的工资。在一审审理中，王迎迎认可仲裁裁决的2014年3月、4月工资计5650

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04163号上诉人（原审被告）南京艾标科技实业有限公司，住所地江苏省南京市高淳县经济开发区恒盛路5号2号楼，组织机构代码77700479-9。法定代表人尹晓冬，总经理。委托代理人王志敏，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王迎迎。上诉人南京艾标科技实业有限公司（以下简称艾标公司）因与被上诉人王迎迎确认劳动关系纠纷一案，不服江……