劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2627号

关于是否违法解除劳动合同的问题。上诉人光汇化工公司虽然主张被上诉人林斌先后两次严重失职被处罚，按《员工奖惩制度》的规定解除劳动合同符合法律规定，但关于2016年7月2日的第二次处分的决定，上诉人光汇化工公司未能举证证明被上诉人林斌存在应当给予处分的事实。作为用人单位，未能对作出解除合同的决定提供充分有效的事实依据的，应依法承担举证不能的不利后果。原审认定违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。上诉人光汇化工公司该主张不能成立，本院不予支持。关于2016年度未休带薪年休假工资的问题。用人单位对劳动者实行考勤制度，应当就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任，原审对双方当事人的举证责任分配符合法律规定，不存在显失公平的情况。上诉人光汇化工公司关于一审举证责任分配明显不当的主张不能成立，本院不予支持。经核算原审认定的2016年度未休带薪年休假工资符合法律规定，本院予以确认。关于2010年6月至2016年6月期间平时加班工资的问题。上诉人光汇化工公司主张不存在加班的情况，但未提交足以推翻被上诉人林斌主张的证据。原审采信被上诉人林斌提交的证据认定存在加班事实并无不当，本院予以确认。经核算原审认定的

关于是否违法解除劳动合同的问题。上诉人光汇化工公司虽然主张被上诉人林斌先后两次严重失职被处罚，按《员工奖惩制度》的规定解除劳动合同符合法律规定，但关于2016年7月2日的第二次处分的决定，上诉人光汇化工公司未能举证证明被上诉人林斌存在应当给予处分的事实。作为用人单位，未能对作出解除合同的决定提供充分有效的事实依据的，应依法承担举证不能的不利后果。原审认定违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。上诉人光汇化工公司该主张不能成立，本院不予支持。关于2016年度未休带薪年休假工资的问题。用人单位对劳动者实行考勤制度，应当就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任，原审对双方当事人的举证责任分配符合法律规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2627号上诉人（原审原告）：深圳市光汇石油化工股份有限公司，住所地广东省深圳市大鹏新区葵涌街道下洞光汇综合楼，统一社会信用代码91440300192415496H。法定代表人：兰荣金。委托诉讼代理人：周妍，女，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：许虹，女，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：林斌，男，汉族，1980年11月14……