提供劳务者受害责任纠纷 （2014）邵中民一终字第893号

本案是一起提供劳务者受害责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”本案邵阳步步高超市聘请退休人员邓金环为理货员，并按月支付其工资，双方形成劳务关系。邓金环上班途中，因发生交通事故受伤。在该案中涉及两种法律关系，一种是交通事故的侵权法律关系，一种是提供劳务者受害的合同关系，邓金环可以选择一种法律关系处理。在2013年7月23日，邓金环与侵权人曾某某达成协议，由曾某某一次性赔偿邓金环各项损失共计69000元，该协议已履行完毕，双方就本起事故产生的民事权利义务关系灭失。曾某某作为直接侵权人，应对邓金环的损失承担终局赔偿责任，而邓金环放弃对曾某某的其他赔偿请求，该放弃的意思及于其他赔偿义务人，故邓金环请求接受劳务方即邵阳步步高超市承担赔偿责任缺乏法律依据，不予支持。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之

本案是一起提供劳务者受害责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”本案邵阳步步高超市聘请退休人员邓金环为理货员，并按月支付其工资，双方形成劳务关系。邓金环上班途中，因发生交通事故受伤。在该案中涉及两种法律关系，一种是交通事故的侵权法律关系，一种是提供劳务者受害的合同关系，邓金环可以选择一种法律关系处理。在2013年7月23日，邓金环与侵权人曾某某

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第893号上诉人（原审原告）邓金环。委托代理人张雄建，邵阳市律函法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邵阳步步高连锁超市有限责任公司，。法定代表人王立强，该公司总经理。委托代理人刘朝霞，该公司法律顾问。上诉人邓金环因与被上诉人邵阳步步高连锁超市有限责任公司（以下简称邵阳步步高超市）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥……