劳动争议 （2021）皖18民终1288号

劳动者与用人单位均应严格遵守劳动法律、法规的规定。本案中，赵代明、鑫荣公司均符合《劳动合同法》规定的主体资格，赵代明经鑫荣公司发布的招聘公告进入鑫荣公司，从事鑫荣公司日常冲压工作，赵代明应聘从事的是鑫荣公司日常操作岗位，双方符合建立劳动关系的基本特征。鑫荣公司辩称赵代明尚处在面试阶段，双方未建立劳动关系。对此，依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，鑫荣公司对赵代明的用工是事实，若鑫荣公司主张双方处在面试阶段，应当提供证据予以证明。同时，结合鑫荣公司陈述，面试也仅仅是确认赵代明是否是熟练工。熟练工与否仅仅可决定赵代明入职后的薪资待遇，但不能否认鑫荣公司拟建立劳动关系的意向。综上，可确认原、鑫荣公司于2020年11月4日建立劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认赵代明与宣城市鑫荣机械有限公司自2020年11月4日起建立劳动关系。一审案件受理费免予收取。 二审中，双方当事人均未提举新证据。本院对一审证据的认定同一审，对一审认定的事实依法予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2020年11月4日，鑫荣

劳动者与用人单位均应严格遵守劳动法律、法规的规定。本案中，赵代明、鑫荣公司均符合《劳动合同法》规定的主体资格，赵代明经鑫荣公司发布的招聘公告进入鑫荣公司，从事鑫荣公司日常冲压工作，赵代明应聘从事的是鑫荣公司日常操作岗位，双方符合建立劳动关系的基本特征。鑫荣公司辩称赵代明尚处在面试阶段，双方未建立劳动关系。对此，依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，鑫荣公司对赵代明的用工是事实，若鑫荣公司主张双方处在面试阶段，应当提供证据予以证明。同时，结合鑫荣公司陈述，面试也仅仅是确认赵代明是否是熟练工。熟练工与否仅仅可决定赵代明入职后的薪资待遇，但不能否认鑫荣公司拟建立劳动关

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终1288号 上诉人（原审被告）：宣城市鑫荣机械有限公司，住所地安徽省宣城市宣城高新技术产业开发区麒麟大道7号。 法定代表人：范根荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪寨，安徽师阳安顺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵代明，男，1968年7月3日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：丁帅然，安徽敬亭山律师事务所……