经济补偿金纠纷 （2017）闽05民终2067号

一、关于加多宝公司应否向吴永光支付经济补偿金的问题。首先，加多宝公司调整吴永光的工作岗位，系在原有工作内容的基础上，增加了包括人员培训、指导、监督和物料领用等较多的其他工作内容，应视为对双方所签订的劳动合同内容的变更。其次，根据劳动合同法第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容的规定，加多宝公司变更劳动合同的内容应当征得吴永光的同意，且吴永光有权予以拒绝。因此，加多宝公司以吴永光拒不服从岗位调整为由单方解除劳动合同，显然缺乏法律依据，应认定为违法。根据劳动合同法第八十七条关于用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，现吴永光要求加多宝公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应当予以支持。二、关于经济赔偿金的数额问题。首先，在加多宝公司单方提出解除劳动合同后，吴永光于2015年1月15日提起劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金，应视为吴永光不再要求继续履行劳动合同，劳动合同自此应认定为解除。其次，加多宝公司所提交的工资清单吴永光并无异议，可证明吴永光劳动合同解除前12个月即2015年1月至201

一、关于加多宝公司应否向吴永光支付经济补偿金的问题。首先，加多宝公司调整吴永光的工作岗位，系在原有工作内容的基础上，增加了包括人员培训、指导、监督和物料领用等较多的其他工作内容，应视为对双方所签订的劳动合同内容的变更。其次，根据劳动合同法第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容的规定，加多宝公司变更劳动合同的内容应当征得吴永光的同意，且吴永光有权予以拒绝。因此，加多宝公司以吴永光拒不服从岗位调整为由单方解除劳动合同，显然缺乏法律依据，应认定为违法。根据劳动合同法第八十七条关于用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终2067号上诉人（原审被告）：福建加多宝饮料有限公司，住所地福建省石狮市祥芝镇石狮大道。法定代表人：张树容，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢燕真，福建安凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄银扬，福建安凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴永光，男，1985年6月18日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：邱钦雄，福建醒……