劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8955号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据本院查明的事实，朱才在其担任奥克坦姆公司总经理时，凭借其职务便利，于2011年1月至2013年6月期间，以虚构事实、虚假发放临时工工资的方式从公司冒领款项累计高达1395800元。朱才辩称该款项系其个人劳动报酬，奥克坦姆公司知情且经奥克坦姆公司同意，但未能就此举证证明，不予采信。朱才以虚构事实的方式从奥克坦姆公司冒领款项且金额巨大，该行为已严重违反了奥克坦姆公司的规章制度，同时也违反了朱才作为高级管理人员应当遵守的忠诚义务以及作为劳动者应当遵守的基本职业操守和劳动纪律。奥克坦姆公司认定其营私舞弊、给公司造成重大损害，具有事实依据，予以确认。而且，即使根据朱才所述上述款项确为其本人劳动报酬并且其工资标准为65000元/月，但其从2012年6月至2013年6月期间每月冒领67500元，加上其正常领取的工资每月21000余元，总额也远超过其本人的工资标准。所以即使朱才所述成立，朱才也存在利用职务便利偷逃个人所得税并侵占公司应支

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据本院查明的事实，朱才在其担任奥克坦姆公司总经理时，凭借其职务便利，于2011年1月至2013年6月期间，以虚构事实、虚假发放临时工工资的方式从公司冒领款项累计高达1395800元。朱才辩称该款项系其个人劳动报酬，奥克坦姆公司知情且经奥克坦姆公司同意，但未能就此举证证明，不予采信。朱才以虚构事实的方式从奥克坦姆公司冒领款项且金额巨大，该行为已严重违反了奥克坦姆公司的规章制度，同时也违反了朱才作为高级管理人员应当遵守的忠诚义务以及作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8955号上诉人(原审被告)：朱才，男，1972年11月15日生，汉族，住上海市闸北区。委托诉讼代理人：曾泽东，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈薇薇，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：奥克坦姆系统科技（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区苏春工业坊3-A。法定代表人：刘梦龙，总裁。委托诉讼代理……