劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2620号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于解除劳动合同关系的问题。首先，关于解除劳动合同的时间。科龙公司提交的《解除劳动关系通知书》显示科龙公司于2015年4月3日作出解除劳动合同关系的处理决定，雨明容在起诉书和上诉状中也陈述科龙公司于2015年4月3日向其送达了《解除劳动关系通知书》。根据双方的陈述及《解除劳动关系通知书》，足以认定双方的劳动关系于2015年4月3日由科龙公司通知雨明容解除。雨明容申请法院调取公安机关关于何银辉报警一案的报警、笔录、音像、照片等材料，拟证明科龙公司于2015年4月1日先行解除劳动关系，本院认为，如前所述，根据现有证据已足以认定双方解除劳动关系的时间，公安机关对于何银辉报警一案的处理对于认定双方解除劳动关系时间并无关联和必要，故本院对其调取证据的申请不予准许。其次，关于解除劳动合同是否合法的问题。《解除劳动关系通知书》记载科龙公司解除劳动关系的理由是雨明容连续旷工三天，因此科龙公司是否具有解除与雨明容劳动合同的合法依据是本案的关键。第一、在本案二审法庭调查中，雨明容确认2015年3月28日、30日

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于解除劳动合同关系的问题。首先，关于解除劳动合同的时间。科龙公司提交的《解除劳动关系通知书》显示科龙公司于2015年4月3日作出解除劳动合同关系的处理决定，雨明容在起诉书和上诉状中也陈述科龙公司于2015年4月3日向其送达了《解除劳动关系通知书》。根据双方的陈述及《解除劳动关系通知书》，足以认定双方的劳动关系于2015年4月3日由科龙公司通知雨明容解除。雨明容申请法院调取公安机关关于何银辉报警一案的报警、笔录、音像、照片等材料，拟证明科龙公司于2015年4月1日先行解除劳动关系，本院认为，如前所述

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2620号上诉人（原审原告）：雨明容，女，汉族，1970年3月12日出生，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：胡大飞，广东静美律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：广东科龙空调器有限公司，住所地佛山市顺德区容桂桥东路2号，统一社会信用代码914406062319525946。法定代表人：徐湛，董事长。委托诉讼代理人：赵红梅，女，1975年……