劳动争议 （2019）鲁1321民初2915号

原告李志华通过招聘到被告鹏昊设备公司处工作，系被告的职工，双方签订了劳动合同，原告依法享有获得劳动报酬的权利，被告无故扣发原告2019年1月份及2月份17天工资总计8727元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原告要求被告支付拖欠工资的请求理由正当，应予支持。 原告诉称基本工资8000元，未能提供证据证明，本院不予支持。 关于原告要求的业务提成、加班费问题，原告每月的工资总额，除基本工资外还包括业务提成、加班工资和补贴等，原告的业务提成、加班费每月随工资发放，原告也一直未提异议，结合双方提交的工资表可以认定被告已支付了加班费和2018年度的业务提成，且原告无证据证明是被告安排加班，原告要求被告支付另外加班费无法律依据，本院不予支持。 原告要求每销售一台锅炉提成200元的诉求，未能提供证据证明，以被告辩解每台1**元为准，故2019年1、2月份销售锅炉17台，提成共计1700元。 关于原告要求支付带薪年休假工资的问题，原告于2017年12月份到被告处工作，至原告离职解除劳动合同时，已在被告处连续工作一年以上，可以享受2019年度休假，但

李志华与临沂鹏昊环保节能设备有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1321民初2915号 原告：李志华，男，1985年12月13日出生，汉族，住临沂市经济技术开发区，户籍地临沂市河**。 被告：临沂鹏昊环保节能设备有限公司，住所地临沂市沂南县蒲汪镇长虹社区南门对过。 法定代表人：彭宝龙，经理。 原告李志华与被告临沂鹏昊环保节能设备有限公司（以下简称“鹏昊设备公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月2……