（2013）潭中民一终字第499号

本案中，双方当事人对于被上诉人龙泽金的工资标准各执一词，但均无充分证据加以证实。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。从这些规定可以得出结论，本案对于被上诉人龙泽金的月工资标准的事实，应该由用人单位湘潭市雨湖区湘大能文沙发厂举证证明，现上诉人不能举证证明，使事实处于真伪不明的状态，可以推定被上诉人龙泽金的主张成立。故原审判决根据被上诉人龙泽金的主张，认定其月工资标准为4000元每月符合法律规定，上诉人认为原审判决认定错误，被上诉人龙泽金的工资标准闲时为2000元每月、忙时按计件工资支付的上诉

本案中，双方当事人对于被上诉人龙泽金的工资标准各执一词，但均无充分证据加以证实。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第499号上诉人（原审原告）湘潭市雨湖区湘大能文沙发厂，住所地湖南省湘潭市雨湖区湘大能新路*号。业主鄢能江。委托代理人凌键军，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）龙泽金（曾用名龙金）。委托代理人马晓斌，湖南成法律师事务所律师。委托代理人曾强，湖南成法律师事务所律师。上诉人湘潭市雨湖区湘大能文沙发厂与被上诉人龙泽……