劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2180号

刘祥春与艺邦公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。艺邦公司同意向刘祥春支付工伤鉴定费用436元、工伤复查费用133元、鉴定工伤和工伤复查的交通费34元，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：第一，艺邦公司是否应向刘祥春支付解除劳动关系的赔偿金；第二，艺邦公司应向刘祥春支付工伤待遇数额；第三，艺邦公司是否应向刘祥春支付停工留薪期工资差额；第四，艺邦公司是否应向刘祥春支付高温津贴以及年休假工资。关于焦点一。刘祥春主张艺邦公司于2014年11月28日下午下班时召集全厂员工，口头要求全厂员工在2014年11月30日领取完工资后解散，后艺邦公司于2014年11月30日以艺邦公司倒闭为由解除了与刘祥春之间的劳动关系。刘祥春提交了录音作为证据。艺邦公司对上述录音予以确认,确认詹卫兵是艺邦公司的股东之一,但认为因艺邦公司的一位股东去世,詹卫兵就发表了消极的个人言论，该录音不能证明艺邦公司已倒闭。艺邦公司主张其仍在正常经营，没有倒闭，艺邦公司没有解除与刘祥春之间的劳动关系，是刘祥春于201

刘祥春与艺邦公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。艺邦公司同意向刘祥春支付工伤鉴定费用436元、工伤复查费用133元、鉴定工伤和工伤复查的交通费34元，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：第一，艺邦公司是否应向刘祥春支付解除劳动关系的赔偿金；第二，艺邦公司应向刘祥春支付工伤待遇数额；第三，艺邦公司是否应向刘祥春支付停工留薪期工资差额；第四，艺邦公司是否应向刘祥春支付高温津贴以及年休假工资。关于焦点一。刘祥春主张艺邦公司于2014年11月28日下午下班时召集全厂员工，口头要求全厂

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2180号上诉人（原审原告）：东莞市艺邦家具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：温耀煌，经理。上诉人（原审被告）：刘祥春。委托代理人：丁克文。上诉人东莞市艺邦家具有限公司（以下简称“艺邦公司”）、与上诉人刘祥春因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第230号民事判决，分别向本院提起……