工伤保险待遇纠纷 （2017）辽08民终429号

被告在原告处工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告未按法律规定为被告缴纳社会保险，其工伤保险待遇应由原告承担。被告的待遇应按《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》之规定支付。现原告只对被告的月工资标准有异议，故本案的焦点是如何认定被告月工资。原告承认被告每天100元，每月3000元，但是要求对被告工资每月按2200元标准计算，原因是每月八天的休息日。经庭审询问，自2014年2月13日至2014年6月10日双方均承认被告只在端午节休息一天，这说明被告在双休日并未休息，基本上是满勤。另外被告在领取工资时在工资表上签字，现掌握在原告手中，如其想证明被告的工资少于3000元应向法庭提供，否则应承担不利的后果。故本院认定被告在原告处工作期间月工资标准为3000元。由于原、被告对仲裁认定的其他事项均无异议，本院对被告的工资标准认定同仲裁委认定的一致。故对应当给予被告的工伤保险待遇按仲裁裁决的结果处理。原审判决：一、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙一次性伤残补助金27000元；二、原告营口浩华钢结构有限公司支付被告曹海龙一次性工伤医疗补助金29709元；三

被告在原告处工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告未按法律规定为被告缴纳社会保险，其工伤保险待遇应由原告承担。被告的待遇应按《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》之规定支付。现原告只对被告的月工资标准有异议，故本案的焦点是如何认定被告月工资。原告承认被告每天100元，每月3000元，但是要求对被告工资每月按2200元标准计算，原因是每月八天的休息日。经庭审询问，自2014年2月13日至2014年6月10日双方均承认被告只在端午节休息一天，这说明被告在双休日并未休息，基本上是满勤。另外被告在领取工资时在工资表上签字，现掌握在原告手中，如其想证明被告的工资少于3

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终429号上诉人（原审原告）：营口浩华钢结构有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人姜峰，系公司董事长。委托诉讼代理人：关健，男，1977年11月27日出生，该公司业务经理，现住营口市鲅鱼圈区。被上诉人（原审被告）：曹海龙，1976年9月15日出生，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张宏伟，营口开发区红海法律服务所法律工作者。上诉人……